노원구체육회 인사규정

제정          2021. 11. 26.

개정          2024. 02. 15.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 노원구체육회(이하 “구체육회”라 한다)에 근무하는 직원의 채용, 근로조건 및 퇴직 등 인사관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제２조(적용범위) ① 이 규정은 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 구체육회에 근무하는 모든 직원에게 적용한다.

② 제1항에도 불구하고 생활체육지도자의 채용, 계약, 복무, 근무실적의 평가 등에 관한 사항은 별도로 정한다. “생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다)는 지역의 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 구체육회에 근무하는 지도자를 말한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “직원”이라 함은 근로계약을 체결한 사람으로서 구체육회에서 직접 고용한 자를 말한다.

2. “임면”이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 파견, 면직, 해임 및 파면을 말한다.

3. “직위”라 함은 직원 개개인에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

4. “직렬”이라 함은 직무의 성질이 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 상이한 직급의 군을 말한다.

5. “직급”이라 함은 직무의 종류, 난이성, 책임도가 유사한 직위로서 임용자격, 시험, 보수, 인사행정에 있어서 동등한 취급을 받는 것을 말한다.

6. “전직”이라 함은 동일직종의 직급 내의 직렬의 변경을 말한다.

7. “전보”라 함은 동일직종의 직급 내의 보직의 변경을 말한다.

8. “복직”이라 함은 휴직, 직위해제 및 정직 중에 있는 직위에 복직시키는 것을 말한다.

9. “직종”이라 함은 직무의 종류나 유사한 직군을 말한다.

10. “승진”이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.

11. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 또는 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

12. “추서”라 함은 공무로 인하여 사망한 직원을 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다.

13. “중징계”라 함은 정직, 강등, 해임을 말한다.

14. “경징계”라 함은 견책, 감봉을 말한다.

15. “계약직 직원”라 함은 근로계약기간의 정함이 있는 근로자를 말한다.

제4조(직원의 구분) 직원의 구분은 직제규정 제4조(직원의 구분)에 따른다.

제5조(정원) 구체육회는 총원·결원·휴직 등 근무현황 및 정원을 체계적으로 관리하여야 한다.

제2장  인  사

제1절 인사위원회

제6조(목적) 정관 제37조(각종 위원회의 설치)에 따라 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)는 구체육회 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 함으로써 행정업무 능력을 향상 시키고자 함에 목적이 있다.

제7조(적용) 구체육회 인사규정 제4조(직원의 구분)에 규정된 직원에 적용된다.

제8조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 직원 채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진에 관한 사항

3. 직원의 해임에 관한 사항

4. 직원의 포상, 징계, 징계재심의ㆍ조정에 관한 사항

5. 인사 정책 수립에 관한 사항

6. 본 위원회 업무와 관련하여 구체육회장(이하“회장”이라 한다)이 지시한 사항

7. 기타 인사 관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항

제9조(위원회의 구성 및 운영) ① 위원회는 외부인사가 위원 수의 1/2이상 포함되어야 하며, 위원장 1명과 부위원장 1～2명을 포함하여 5명 이상 9명 이하로 성별을 고려하여 구성하고, 간사 1명을 둔다.

② 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원장의 유고 시에는 부위원장, 연장자 순으로 그 임무를 대행한다.

③ 위원은 [별표1] 기준에 의하여 구성하며, 정관 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 자는 위원이 될 수 없다.

④ 간사는 위원에 해당하지 않으며, 구체육회 직원 중 인사총무과장으로 한다.

⑤ 위원의 임기는 2년으로 하고, 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있으며, 위원의 임기 중 결원이 발생할 경우, 신규 위원의 임기는 전임 위원의 잔여기간으로 한다.

⑥ 회의 소집은 위원장이 하며, 재적위원의 과반수 참석으로 개회하고, 참석위원 과반수 찬성으로 의결한다. 단, 징계에 관한 사항은 참석위원 2/3 이상 찬성으로 의결한다.

⑦ 위원으로 위촉된 사람은 위촉기간이 경과한 후 재 위촉되지 않으면 해촉된 것으로 보며, 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다. 다만, 제4호 및 제5호에 해당하는 경우에는 해촉하여야 한다.

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위 사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 인사규정 제11조(제척 및 기피)에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

5. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

⑧ 위원회의 회의는 위원회의 결정으로 공개하지 아니할 수 있다.

⑨ 위원회의 위원·간사 기타 위원회의 회의에 참석한 자는 위원회의 심의사항, 진술내용 기타 승진임용 등의 심사와 관련하여 알게 된 사항을 누설하여서는 아니된다.

⑩ 위원회는 심의대상자에게 충분히 해명할 기회를 주어야 하며 증거에 기초하여 판단하고 그 행위와 처우는 형평을 이루어야 한다.

제10조(긴급한 업무의 처리) 위원장은 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 경우에는 이를 서면결의로 위원회의 의결을 대신할 수 있으며, 이 경우는 차기 위원회의 승인을 받아야 한다. 다만, 위원 과반수가 정식으로 위원회에 회부할 것을 요구할 때에는 이에 따라야 한다.

제11조(제척 및 기피) 위원은 본인 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의ㆍ의결에 참여할 수 없다.

제12조(경비의 지급) 위원회의 위원에게는 보수ㆍ급여성 수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

제2절  채  용

제13조(채용) ① 직원은 회장이 채용한다.

② 회장은 해당 지방자치단체와 협의 후 구체육회 위원회의 심의를 거쳐 채용인원, 채용시기 등 채용에 필요한 사항을 결정한다. 다만, 지도자의 채용에 관한 세부사항은 구체육회 생활체육지도자 운영규정에 따른다.

③ 회장이 직원을 채용할 때에는 구체육회 위원회 위원을 면접시험의 감독관으로 위촉하여야 한다.

④ 채용에 관한 세부사항은 내규로 정하여 운영할 수 있다.

제14조(공정채용의 원칙) ① 직원은 공개경쟁 시험을 원칙으로 한다. 다만 별정직 채용은 별도의 기준에 따른다.

② 구체육회는 채용과정 전반을 이 규정이 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다.

③ 구체육회는 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다.

제15조(채용시험의 단계) ① 시험은 제1차, 제2차로 구분하여 실시하며, 제1차 전형에 합격하지 아니하면 제2차 시험에 응시할 수 없다.

② 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 시험은 면접시험으로 한다.

③ 회장은 채용시험에 필요한 세부 평가기준, 응시에 필요한 자격요건 및 가점 등을 별도로 마련하여 운영할 수 있다.

제16 조(채용시험 실시 및 공고) ① 채용시험은 직원의 결원 및 증원 발생 시 실시한다.

② 회장이 실시하고자 할 때에는 그 일시, 장소, 방법, 배점비율, 응시자격, 원서제출절차 및 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 15일 이상 공고하여야 한다. 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제17조(응시자의 제출서류) 채용시험에 응시하고자 하는 사람은 소정의 응시원서(별지 제1호 서식)에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 구체육회에 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다.

1. 이력서, 자기소개서

2. 기타 구체육회가 요구하는 서류

제18조(합격자의 결정) ① 제1차 서류전형 합격 인원은 선발 인원의 4배수 이상으로 한다. 다만, 지원자의 수가 선발 인원의 4배수 이하일 경우 서류전형을 면제한다.

② 합격자는 시험성적의 다 득점자 순으로 결정한다.

③ 제2항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다.

1. 채용 가점

2. 위원회의 결정자

④ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.

⑤ 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 한다.

제19조(채용 결격사유)

① 다음 각 호에 해당하는 사람은 직원으로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년을 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

6. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

9. 병역의 의무를 기피 중인 사람

10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

12. 다른 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

② “부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률” 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용자

제20조(합격자의 제출서류) ① 채용이 확정된 직원은 채용일 전일까지 다음 각 호의 서류를 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다.

1. 개인정보 수집·이용 및 제공동의서 1부

2. 관련 자격증 사본 1부

3. 경력증명서 1부

4. 최종학교 졸업(재학)증명서 1부

5. 건강진단서(의료기관 발행) 1부

6. 주민등록등본 1부

7. 증명사진 1매

8. 기타 필요하다고 인정되는 서류

② 제1항의 구비서류에 대하여 조회할 수 있으며 허위사실이 발견되면 채용을 취소하거나 해임할 수 있다

.제21조(근로계약)  ① 회장은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서[별지 제2호 서식] 사본 1부를 교부하여야 한다.

② 계약직 직원의 채용계약 기간은 1년 이내로, 해당연도 1월 1일부터 해당연도 12월 31일까지로 하며 해당연도 중도 채용자는 채용일부터 해당연도 12월 31일까지로 한다.

③ 제2항에도 불구하고 연간 9개월 이상 계속되지 아니하거나, 2년 이상 지속될 것이 예상되지 아니하는 업무, 휴직 대체를 위해 대체직원을 채용할 경우 근로계약기간을 별도로 정하여 계약직 직원으로 채용할 수 있다.

④ 계약직 직원의 근로 계약기간 종료일은 정년퇴직 기준일을 초과할 수 없다.

⑤ 계약직 직원은 회장의 의견, 업무수행능력 등을 고려하여 재계약할 수 있다.

제22조(근로조건의 명시) ① 회장이 근로계약을 체결할 때 직원에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.

1. 임금

2. 소정근로 시간

3. 휴일

4. 연차유급휴가

5. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건

② 회장은 제1항제1호와 관련한 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호에서 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 취업규칙의 변경 등의 사유로 변경되는 경우에 직원의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.

제3절 승진 및 승급

제23조(승진) 직원의 승진은 동일직종의 차 상위 직급으로 임용하는 것으로서 근무경력, 근무성적 및 기타의 능력 실증에 의하여 정원의 범위 내에서 행한다.

제24조(승진소요 최저연수) ① 직원이 승진하려면 다음 각 호의 구분에 따른 기간 동안 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 3급: 재직 4년 이상

2. 4급: 재직 3년 6개월 이상

3. 5~6급: 재직 2년 이상

4. 7급: 재직 1년 6개월 이상

② 상기 재직기간에 휴직기간, 정직기간 및 직위해제기간은 계상하지 않는다.

제25조(근무성적의 평정) ① 회장은 직원의 공정한 인사관리를 위하여 매년 별도의 기준 절차를 마련하여 직원의 근무성적평정을 실시할 수 있다.

제26조(승급) ① 직급별 승급 기간은 1년으로 한다.

② 승급은 매월 1일자로 한다.

③ 휴직 및 정직 기간은 승급 기간에 산입하지 아니한다.

제27조(승진 및 승급의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제, 휴직(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자와 법률상 의무 이행 위한 휴직자는 제외) 중인 사람

2. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령ㆍ유용, 성폭력, 성희롱 및 성매매, 해용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)이 지나지 않은 경우

가. 근신 또는 견책된 지 6개월이 경과하지 아니한 사람

나. 감봉이 만료된 지 1년이 경과하지 아니한 사람

다. 강등, 정직된 사람으로 복직된 지 18개월이 경과하지 아니한 사람

② 제1항에 의한 승진 및 승급제한 사유가 중복되는 경우에는 그 기간을 합산 적용한다.

제28조(특별승진ㆍ승급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 인사상의 특전으로 정기승진 승급 외에 회장이 특별승진 및 승급할 수 있다.

1. 특히 곤란한 업무를 완전히 수행하여 공로가 있는 사람

2. 화재, 기타 천재지변을 당하여 구체육회 재산보호에 공로가 있는 사람

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 공로가 인정된 사람

② 특별승진 및 승급에 해당하는 사람에 대하여는 제24조(승진소요 최저연수) 및 제26조(승급)제1항의 적용을 받지 아니한다.

③ 승진 또는 승급의 제한을 받고 있는 사람은 해당 제한이 만료되는 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 특별승급 한다.

제3장 능률과 상벌

제29조(포상) 탁월한 업무 능력이나 구체육회의 위상과 명예에 상당한 기여를 한 사람은 위원회의 결정으로 회장이 포상한다.

제30조(포상의 종류) ① 포상은 정부포상과 자체표창으로 구분한다.

② 자체표창은 다음 각 호와 같다.

1. 정기표창 : 체육의 날에 실시하는 표창

2. 유공표창 : 헌신적인 노력으로 구체육회 발전에 기여한 공로가 있는 사람에게 수여 하는 표창

3. 제 안 상 : 창의적 의견 및 제안으로 구체육회의 이익과 발전에 기여한 사람에게 수여하는 상

4. 장기근속상 : 구체육회에 5년, 10년, 20년, 30년 근속직원이나 퇴직자의 노고를 치하하기 위하여 수여하는 상

5. 감사장 : 구체육회 업무수행에 적극 협조한 기관이나 개인에게 수여하는 상

제31조(포상대상자의 추천) 인사규정 제29조(포상)를 추천하고자 할 때는 [별지 제3호 서식]에 의하여 공적조서를 작성하여야 한다.

제32조(포상대장의 비치) 표창권자가 표창을 수여할 때에는 [별지 제4호 서식]에 의하여 표창대장을 작성하여 비치하여야 한다.

제33조(포상의 효과) ① 포상은 표창장이나 상패를 수여하는 외에 예산의 범위 내에서 부상을 지급할 수 있다.

② 포상을 받은 사람에 대하여는 승진 또는 승급 때 특전을 부여할 수 있다.

제34조(징계의 종류 및 효력)① 직원에 대한 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 해고 : 근로계약을 해지한다.

2. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

3. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 감봉금액은 1회 금액이 평균임금 1일분의 2분의 1을, 총액은 월급여금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

4. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제35조(징계사유) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 구체육회의 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 구체육회의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 구체육회에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나 담당업무를 불성실하게 하였을 때

6. 직무상 알게 된 정보를 타인에게 누설하거나 직무상 목적외에 사용했을 때

7. 금품비위, 성범죄, 채용비리 등 직무 내외를 분문하고 그체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 경우

8. 승인받지 않은 겸직(임대 사업 제외) 행위를 하였을 때

9. 채용 결격사유가 발생 또는 발견된 때

10. 기타 위의 각 호에 준하는 사유가 있을 때

② 제1항의 징계사유에 의하여 구체육회에 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 변상토록 할 수 있다. 이때 직원이 받은 징계처분은 그 배상책임에 영향을 미치지 아니한다.

제36조(징계양정의 기준) ① 위원회는 징계혐의자의 비위행위 유형·정도 및 고의·과실에 대한 경중과 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 [별표 2]의 징계양정 기준에 따라 징계의결 하여야 한다.

② 위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위행위가 업무처리과정의 단순과실에 의   한 것으로 인정될 경우 그 정상을 참작하여 그 징계를 감경할 수 있다.

③ 위원회는 징계의결이 요구된 사항에 대해 다음 각 호의 어느 하나에 해당하   는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다.

1. 견책, 감봉의 경우 구체육회장상 이상 표창을 받은 경우

2. 정직, 해고는 서울시체육회장상, 서울시의장상, 노원구청장상 이상 표창을 받은 경우

3. 음주운전 사건, 성폭력 및 성매매에 관련된 범죄, 금품 및 향응 수수, 공금의    횡령·유용 등의 비위사건에 관련된 경우에는 감경할 수 없다.

④ 제3항 제1호 및 제2호에 따라 징계 감경을 받은 경우 징계감경 이전의 모든    표창의 효력은 상실한다.

⑤ 징계위원회는 서로 관련이 없는 둘 이상의 비위가 경합될 경우 또는 징계처    분을 받은 자가 징계 처분일로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구    된 경우에는 가중하여 의결할 수 있다.

제37조(징계절차) ① 회장은 직원에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 별지 제11호 서식의 징계의결요구서를 작성하여 해당 위원회에 징계의결을 요구하고 그 징계의결에 따라 징계처분을 해야 한다.

② 해당 위원회는 징계의결요구서를 접수한 날부터 30일 이내에 의결을 하여야 한다. 다만 부득이한 사유가 있을 경우에는 10일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

③ 회장은 징계대상 직원에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 위원회 개최 7일 전에 통보(별지 제12호 서식)하여야 하며, 이 때 해당 직원은 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

④ 징계대상 직원은 출석을 원하지 아니할 때에는 별지 제13호 서식에 따라 서면진술을 할 수 있으며, 진술의 의사가 없을 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다. 다만 정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

⑤ 위원회가 징계의결을 한 때에는 지체 없이 징계의결서를 첨부하여 그 결과를 회장에게 보고하여야 한다.

⑥ 회장은 징계의결내용의 적정 여부를 검토하여 최종적으로 확정하여 징계의결서를 통보받은 날부터 10일 이내에 집행한다. 다만 재심의 결과를 통보받은 경우에는 지체없이 이를 집행하여야 한다.

⑦ 회장은 의결결과를 집행할 때에 해당 직원에게 별지 제15호 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 서면으로 통보하여야 한다.

⑧ 직원이 징계결정에 불복하는 경우 1회에 한하여 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 적어 위원회에 이의를 신청할 수 있고, 위원회는 이의제기신청서가 접수된 날로부터 10일 이내에 재심의를 하여야 한다.

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계결정 서면통지서

4. 기타 필요한 서류 등

⑨ 회장은 위원회의 징계의결이 심히 부당하거나 명백한 하자가 있다고 인정할 때에는 집행을 보류하고 그 이유를 명시하여 해당 위원회에 1회에 한하여 재심의를 요구할 수 있으며, 이를 재심의한 결과가 전과 동일한 경우에는 그 의결로서 확정한다.

⑩ 이의신청에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑪ 이의신청에 의한 징계처분의 효력은 원 징계처분일에 소급한다.

제38조(범죄고발) ① 직원은 그 직무를 행함에 있어 다음 각 호에 해당하는 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 형사소송법 제234조제2항에 따라 이를 고발하여야 한다.

1. 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당한 이득 또는 재물취득과 관련된 범죄에 해당되는 경우

2. 부당한 행정행위를 수반한 범죄에 해당하는 경우

3. 범죄내용이 파급개연성이 크고 수사 시 비위 규모가 더 밝혀질 수 있다고 판단되는 경우

4. 징계처분을 받고 징계기록말소기간 이내에 다시 범죄에 해당하는 비위를 행한 경우

5. 기관특성상 비위발생 빈도가 높아 각 기관별로 특별히 지정한 범죄에 해당하는 경우

6. 성범죄 등이 발생하는 경우

7. 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단되는 경우

② 고발은 회장의 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다.

③ 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의사실을 묵인한 직원에 대해서는 징계 등

엄중한 조치를 하여야 한다.

④ 기타 고발 조치는 ‘공무원의직무관련범죄고발지침(국무총리훈령 제640호)’에 따른다.

제4장 퇴직연금제도

제39조(퇴직연금) ① 별정직 및 사무국 직원이 퇴직하였거나 사망하였을 때는 퇴직연금을 지급한다.

② 퇴직연금은 확정급여형퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금으로 한다. 이에 따른 세부규정은 근로자 퇴직급여보장법에 따라 별도로 확정급여형퇴직연금규정과 확정기여형퇴직연금규정을 작성하여 시행한다.

제40조(기금조성) ① 퇴직연금기금은 퇴직적립금과 특별출연금 그에 따른 원금과 이자로서 조성하며 특별회계로 관리한다.

② 퇴직적립금은 본회 정원에 의한 매 회계연도 급여 예산의 100분의 10에 해당하는 금액으로 한다.

③ 특별출연금은 퇴직기금으로 출연되는 보조금 및 찬조금 등 기타수익금으로 한다.

제41조(기금의 관리운영) 퇴직연금기금은 퇴직급여보장법에 따라 운용관리기관 및 자산관리기관으로 선정한 금융기관에 예치하여 운영한다.

제42조(지급기준) 퇴직연금은 지급기준은 인사규정 제43조(퇴직연금재직기간 계산)에 의하여 확정급여형퇴직연금규정, 확정기여형퇴직연금규정에 의하여 지급한다.

제43조(퇴직연금재직기간계산) 근속연한은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 월수를 계산하며 잔여 월수가 15일 이상인 자는 이를 1달로 계산한다. 다만 이 제도가 시행되기 전에 퇴직금을 중간정산한 직원은 정산 시점을 기준으로 기산한다.

제44조(퇴직연금 청구) 퇴직금청구자는 소정양식에 의한 퇴직금청구서를 제출하여야 한다.

제45조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이란 근로기준법시행령 제48조(유족의 범위)에 정한 바에 의한다.

제46조(지급일) 퇴직연금의 지급은 인사규정 제42조(지급기준)에 정한 확정급여형퇴직연금규정 및 확정기여형퇴직연금 규정에 따른다.

제5장 신분과 권익의 보장

제47조(신분보장) 직원은 이 규정 또는 기타 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 면직 또는 징계처분 등의 불이익 처분을 받지 아니한다.

제48조(정년) ① 별정직을 제외한 직원의 정년은 만60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

③ 퇴직자의 사회적응 준비를 위해 퇴직 전일로부터 100일간 유급으로 휴가를 주어야 한다.

제49조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때는 퇴직원을 제출하고 허가를 받아야 한다. 다만, 인사규정 제19조(채용 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연 퇴직된다.

② 퇴직금에 관련한 사항은 보수규정에 의한다.

제50조(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제51조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제52조(해고 등의 제한) 회장은 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전ㆍ산후의 여성이 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다.

제53조(해고의 예고) ① 회장이 직원을 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고 그렇지 아니한 경우에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재지변 등의 부득이한 경우나 직원이 고의로 구체육회의 재산상 손해를 끼친 경우에는 그러하지 아니하다.

② 사용자가 제1항에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에 제1항의 통지를 한 것으로 본다.

제54조(당연면직) 다음 각 항의 어느 하나에 해당할 경우 당연히 면직된다.

1. 직원결격사유 발생 한 때

2. 근로자의 사망이나 정년

제55조(의원면직의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 의원면직을 허용하지 아니한다.

1. 비위행위자로 감사원, 수사기관의 조사 및 수사 중일 때

2. 내부 및 외부감사기관에서 감사결과 중징계 처분요구가 있을 때

3. 해당 위원회에서 중징계 의결요구 중일 때

제56조(휴직) ① 회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된때: 징집 및 소집기간

2. 기타 법률에 의한 휴직을 신청하게 된 때: 법률에서 정하는 기간 이내

3. 업무 상 재해로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 최대 2년

4. 업무 외 재해로 14일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 1년 이내의 요양기간

5. 형사사건으로 구속되었을 때: 최종 선고일 까지

6. 직원의 일신상의 사정으로 휴직을 요청하여 회장이 인정한 때: 1년 이내

② 휴직 중인 직원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③ 직원이 휴직을 원하는 경우 별지 제6호 서식에 따라 휴직일 15일 전 휴직신청서를 제출하여야 한다.

제57조(복직) ① 직원은 휴직기간 종료 전 30일 이내 또는 휴직사유 종료 즉시 복직신청서(별지 제7호 서식)를 제출해야 하며, 위 기간 내에 복직신고가 없거나 휴직사유가 소멸되지 않았을 경우에는 근로의 의사나 능력이 없는 것으로 간주하여 자동퇴직 처리한다.

② 회장은 직원의 휴직사유가 소멸한 경우에 해당 직원의 복직원 제출이 없더라도, 즉시 원직에 복직시켜야 하며, 원직복직이 어려운 경우에는 직원의 의사를 반영하여 불이익이 없도록 복직시켜야 한다.

③ 복직신고를 한 날로부터 7일 이내에 복직명령을 하지 아니할 때는 8일째 되는 날 당연히 복직된 것으로 한다.

제58조(휴직의 목적외 사용) 인사규정 제56조(휴직)에 따라 휴직 중인 직원이 영리업무 금지의무를 위반하는 등 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우를 ‘휴직의 목적 외 사용’이라 한다.

제59조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여 직위를 해제할 수 있다.

1. 신체상의 이상으로 직무를 감당하기 어려운 사유가 있으나 면직시키기 부적당한 자

2. 징계대상이 되어있는 자(해임ㆍ강등 및 정직 해당의 징계의결이 요구된 자)

3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외)

4. 업무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 근무 태도가 극히 불성실한 자

② 제1항 각 호의 사유로 직위를 해제하고자 할 때는 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

③ 징계의결요구 사유로 직위해제 된 경우 징계의결 및 취소될 때 직위해제처분의 효력은 상실한다.

④ 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유가 소멸 시 회장은 직위를 다시 부여하여야 한다.

제61조(건강진단) 직원의 건강을 위하여 정기검진을 실시한다. 단, 예산의 범위 내에서 검진 비용을 일부 지원할 수 있다.

제62조(규정의 준용) 직원의 인사관리에 관하여 이 규정이 정하지 아니한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 회장이 정하거나 지방공무원법 및 제 규정을 준용한다.

부    칙(2021. 11. 26.)

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부    칙(2024. 02. 15.)

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

[별표 1]

인 사 위 원 회  구 성 기 준

구 분

학계(고등교육법 제2조에 따른 대학에서 조교수 이상으로 재직 중인 사람)

구청 주무부서 담당관

노사 관계 전문가(노무사, 변호사 등)

지역생활체육 발전에 기여한 인사 등

[별표 2]

징  계  양  정  기  준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무상 배임	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	해고	해고	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	해고	해고	정직-감봉	견책
라. 기타	해고	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	해고	해고	정직-감봉	견책
나. 기타	해고	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	해고	해고	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	해고	해고	해고-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	해고	해고-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	해고	해고-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회․열람 및 관리소홀 등	해고	해고-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	해고	해고-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	해고	해고	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 모든 종류의 성폭력	해고	해고	해고	해고-정직
나. 성희롱	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
다. 직장 내 괴롭힘	해고	해고-정직	감봉	견책
라. 기타	해고	해고-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	해고	해고	해고-정직	정직
8. 선거운동금지 위반	해고	해고	정직	감봉-견책

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조 제3호 라목에 따른 성희롱을 말한다..

[별표 2의 2]

징  계  양  정  기  준

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 100만원 이하	100만원 초과 200만원 이하	200만원 초과
의례적인 금품․향응수수의 경우, 허가받지 않은 활동으로 인한 금품․향응수수의 경우	감봉	정직	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉․정직	해고	해고	해고
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령․유용한 경우	정직․해고	해고	해고	해고

[별표 2의 3]

징 계 양 정 감 경 기 준

인정되는 징계양정	감경된 징계양정
해 고 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별지 제1호 서식]		지 원 서 ═══════	접 수 번 호

사 진		인적사항	성 명
			생 년 월 일	- (만 세)
			전 화 번 호

지 원 분 야
본인은 노원구체육회 직원 채용에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) 노원구체육회장 귀하
접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 생 년 월 일 : 20 년 월 일 노원구체육회장		○ ○ 수 험 표 ════════
				접수번호
			사 진	생년월일
				성 명
		20 년 월 일 노원구체육회장

[별지 제2호 서식]

(정규직/계약직)직원 채용계약서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

ㅇㅇ체육회와 근로자는 근로계약을 체결함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다   음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	ㅇㅇ체육회
	소 재 지
	대 표 자
근 로 자	성 명
	주 민 등 록 번 호
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	20 년 월 일부터 기간의 정함이 없는 근로계약으로 한다. (또는)20 년 1월 1일 ～ 20 년 12월 31일
신 분	정규직/계약직 직원
임 금	급 여 월 원
	00 수당 월 원
	00 수당 월 원
취 업 장 소
담 당 업 무
근 무 일 및 근 무 시 간	근 무 일	주휴일	근무시간	휴게시간
	월 ~ 금	일요일	09:00~18:00	12:00~13:00
	ㅇ근로자는 담당 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간, 근무일, 휴게시간을 탄력적으로 운영할 수 있음에 동의한다. (예, 일요일 근무시 주중 1일 휴무)
급여지급일	매월 25일
급여지급방법	개인통장으로 지급
휴 일	주휴일, 근로자의 날, 관공서의 공휴일, 기타 정부 및 체육회에서 정한 휴일
휴 가	근로기준법에 따른 연차유급휴가와 인사규정에 따른 휴가 적용

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 체육회 인사규정에 따른다.

20  년      월      일

사용자	노원구체육회 회장 (인)(서명)	근로자	노원구체육회 직원 (인)(서명)

※ 본 서식은 표준안이므로 근로시간, 업무의 특성 등을 감안하여 수정하여 사용 가능(예: 육아휴직 대체인력(기간제 계약직) 계약서 수정)

[별지 제3호 서식]

(앞면)

공 적 조 서 (원 본)
성 명	(한자)		소 속
본 적
주 소			생년월일
직위 및 직급		근무기간		수공기간
추천훈열		추천서열		사정훈격
주 요 경 력
연월일	이 력		연월일	이 력
과거 포상기록(훈장, 포장, 표창별로 기록)
연월일	내 용		연월일	내 용
조 사 자
소속
직급			직책
성명
제반기록이 상위 없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

(뒷면)

공 적 사 항

[별지 제4호 서식]

포 상 대 장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제5호 서식]

근 태 관 리 기 록 부

소 속
직 책
성 명

일 자	근 무 시 간			확 인			비 고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 적는다.

[별지 제6호 서식]

휴직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 월 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 노원구체육회 회장 귀하

[별지 제7호 서식]

복직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 월 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 노원구체육회 회장 귀하

[별지 제8호 서식]

사 직 서

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 노원구체육회 회장 귀하

[별지 제9호 서식]

해고(예고) 통보서

성 명	생년월일	소속
해고예고통지일
해 고 일 자
해 고 사 유 (※구체적으로 기재)
이 규정 제25조에 따라 상기와 같이 해고예고를 통지합니다. 년 월 일 00 체육회 회장 (인) 노원구체육회 회장 귀하

[별지 제10호 서식]

휴가 사용신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 가 사 유
⑥ 휴 가 기 간
⑦ 첨 부 서 류			(병가, 공가, 경조사 휴가 사용시)
본인은 상기와 같이 휴가를 사용하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 노원구체육회 회장 귀하

[별지 제11호 서식]

징계의결요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위
		한자		생년월일		채용일
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

[별지 제12호 서식]

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
이 규정 제62조제2항에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하

………………………………………………(절 취 선)…………………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제13호 서식]

서  면  진  술  서

소 속		직위
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 이 규정 제62조제3항에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제14호 서식]

회의록

1. 회의일시
2. 회의장소
3. 출석위원		(위원장)
		(위 원)
4. 출석직원		(간 사)
		(서 기)
5. 부의안건
회의내용

[별지 제15호 서식]

징 계 의 결 서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 인사위원회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지 제16호 서식]

이 의 제 기 신 청 서

인적사항	① 성 명		② 소 속
	③ 주 소
④ 징계의결서 수령일
⑤ 신 청 취 지
⑥ 신 청 이 유		※ 별지첨부 가능
⑦ 첨 부 서 류		- 징계의결서 - 신청인의 주장을 입증할 수 있는 서류
동 규정 제62조 제5항에 의하여 위와 같이 이의 제기를 신청합니다. 년 월 일 신청인 □ 귀하